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Plan de Igualdad

Plan de Igualdad

En ROCKWOOL, entendemos que la diversidad es la esencia de la innovación. Por eso, nuestro compromiso con la igualdad no es solo una política, es la piedra angular que impulsa nuestro éxito y asegura un crecimiento laboral sólido y colaborativo.

En nuestra firme búsqueda de equidad, hemos diseñado un completo conjunto de condiciones, procesos y medidas que garantizan igualdad de oportunidades para todos nuestros colaboradores.

Explora con nosotros un lugar de trabajo inclusivo y dinámico, donde cada miembro del equipo es valorado y respetado. Además de cumplir con los más altos estándares éticos, creemos que la igualdad es la clave para un futuro sostenible y próspero.

Nuestro compromiso con la igualdad

El compromiso de la Dirección con este objetivo y la implicación de la plantilla en esta tarea es una obligación para conseguir que este Plan de igualdad sea un instrumento efectivo de mejora del clima laboral, de la optimización de las capacidades y potencialidades de toda la plantilla y, con ello, de la mejora de la calidad de vida y el aumento de la productividad.

Conseguir la igualdad real supone no sólo evitar las discriminaciones por razón de sexo (igualdad de trato), sino también conseguir la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el acceso a la empresa, la contratación y las condiciones de trabajo, la promoción, la formación, la retribución, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la salud laboral, etc.

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Objetivos Generales

  • Garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en; acceso al empleo, selección, contratación, promoción, formación, conciliación, salud laboral, medidas contra el acoso sexual y/o por razón de sexo y la violencia de género.
  • Comunicación, sensibilización y cultura de empresa.
  • Aplicar la perspectiva de género a todas las áreas, políticas y decisiones de la empresa (transversalidad de género).
  • Garantizar la no discriminación salarial por razón de sexo.
  • Avanzar en la corresponsabilidad de tareas entre hombres y mujeres. 
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La Política de Igualdad de oportunidades de ROCKWOOL refleja nuestro firme compromiso con un entorno laboral justo y equitativo. Creemos que la diversidad enriquece nuestra empresa y fortalece la innovación, el crecimiento y desarrollo.

Al fomentar un ambiente donde cada colaborador se sienta valorado y respetado, no solo cumplimos con los más altos estándares éticos, sino que también construimos un equipo sólido y colaborativo.

En ROCKWOOL, la igualdad no es solo una política; es la base de nuestro éxito y la clave para un futuro sostenible y próspero.

Te invitamos a que, así como nosotros, seas parte de la creación de más lugares de trabajo inclusivo donde todos tengan la oportunidad de crecer y prósperar.

Acerca de ROCKWOOL

ROCKWOOL Peninsular, S.A.U. forma parte de Grupo ROCKWOOL. Con 1 fábrica y alrededor de 250 empleados, es la organización de ámbito regional que ofrece avanzados sistemas de aislamiento para edificios.

Grupo ROCKWOOL se compromete a enriquecer la vida de todas aquellas personas que experimenten con sus soluciones. Su experiencia es fundamental para afrontar los mayores retos actuales en términos de sostenibilidad y desarrollo, desde el consumo energético y la contaminación acústica hasta la resiliencia al fuego, la escasez de agua y las inundaciones. La gama de productos refleja la diversidad de las necesidades del mundo, al mismo tiempo que permite reducir su huella de carbono a sus grupos de interés.  

  La lana de roca es un material versátil que forma la base de todos sus negocios. Con más de 12.000 compañeros y compañeras de trabajo en 40 países diferentes, es el líder mundial en soluciones de lana de roca tanto para el aislamiento de edificios y techos acústicos como para sistemas de revestimiento exterior y soluciones hortícolas, fibras de ingeniería diseñadas para usos industriales y aislamientos para procesos industriales, marítimos y plataformas off-shore.  

Grupo ROCKWOOL