Szkolenia i rozwój
Na początku Twojej kariery w ROCKWOOL pomożemy Ci zrozumieć nasz biznes, produkty i wartości, którymi kierujemy się w codziennej pracy. Zwiedzisz fabrykę, poznasz naszą strukturę i możliwości rozwoju oraz awansu zawodowego.
Będziesz mieć też szansę brać udział w aktywnościach, które wspierają Twój rozwój i poprawiają osiągane wyniki. Zapewnimy Ci także potrzebne szkolenia.
W Grupie ROCKWOOL przyjęliśmy model rozwoju 70:20:10. Został on stworzony w połowie lat 90-tych na podstawie badań i doświadczeń Morgana McCalla, Roberta Eichingera i Michaela Lombardo. Według badań, zdobywanie nowych kompetencji odbywa się w:
- 70% – poprzezdoświadczenie i praktykę (nauka nieformalna)
- 20% – ucząc się od osób trzecich – głównie ludzi, z którymi współpracujemy (coaching, feedback, rozmowy, komunikacja online – nauka nieformalna)
- 10% – przez szkolenia i kursy (nauka formalna).
Każdy z naszych pracowników ma możliwość aplikowania na otwarte pozycje. Jesteśmy dumni z tego, że 95% naszej kadry menadżerskiej, to wewnętrzne promocje.